本篇文章给大家谈谈100人的小公司值得去吗，以及不到一百人的小公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人员不超过100的小公司做理财和* 的,该不该去?我面试的人事
公司的资金实力比背景更重要。注册资金多少，国家目前要求1千万起。
，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
如果毕业后有机会去大公司，一定会去大公司。挣多少钱不重要。最重要的是学习公司管理制度，这是学校或者其他地方学不到的实际操作。如果没有机会去大公司，可以去管理制度好的小公司。关键是老板不重视理财。
嗨~我来回答你这个问题应该是最恰当的了.因为我一毕业就当了国际投资部的投资理财顾问(就跟你这个差不多)。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么样的公司是小公司?
小公司管理制度看老板情绪，薪资架构不清晰，晋升体系不透明，也许仅有好多个是打工* 的，别的全都是沾亲带故，薪资福利不可以确保，有时连五险都不爱买，你必须会大量的人情人情世故。
小公司规范流程不健全，做事大多没有章法，全凭领导的想法做事。而且小公司平台小，接触的事务也是有限，不利于开阔职业视野。
在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
刚毕业的学生,该不该去小公司发展!
1、这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。
2、是要选择小公司的，因为大公司你可能是适应不来的，刚毕业的应届生可能也会遭受到大公司职场老油条的排挤。
3、我觉得关键是看小公司的发展前景如何，如果发展前景好，我们选择与公司一起成长，那样会收获更多。首先大企业岗位分工明确，制度流程相对成熟，刚毕业的学生进去以后，往往是从基层琐事做起，慢慢历练。
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