公司做背调合法吗（公司做背调的可能性多大）

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1、可以，公司与自然人一样享有人格权益，如公司名誉、荣誉、商誉等权益遭受侵害，是可以向人民* 起诉维权的。

2、如果公司未经被调查人同意就进行背调，或者在背调过程中侵犯了被调查人的合法权益，被调查人可以向有关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

3、有证据的话是可以起诉的。可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。

4、在职员工想要起诉企业，当然是可以，只是在起诉的时候要以自己实际的情况来准，找个律师才能给自己提供帮助。在职员工起诉公司的时候到底该怎么样做，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。

5、这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查，但是只要不涉及你的隐私问题，他的做法就不属于违法行为。

6、对于违规行为进行检举、揭发，对于所有单位来说，都是鼓励员工去做的行为。以此保证单位员工的行为是合法、合规的。

公司做背调合法吗（公司做背调的可能性多大）

正规企业招人前一般都会做背景调查，企业一定要拿到候选人的同意授权再做背景调查，这样合法合规。现在很多第三方平台，像萝卜猎手之类的，都是通过短信、人脸识别等方式，拿到候选人合法合规的授权，再进行背调的。

我认为公司在背调员工的在职状态是合理的。背调是一种常见的雇佣前调查手段，旨在核实候选人提供的信息和个人背景。公司有责任确保雇佣的员工具备必要的资质和可靠性，以维护组织的利益和团队的稳定性。

如果公司未经被调查人同意就进行背调，或者在背调过程中侵犯了被调查人的合法权益，被调查人可以向有关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

合法的。用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

非常合理，常见的背景调查，它就包含于身份核实，民事诉讼，以及刑事诉讼历史违法犯罪记录等。

1、背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。

2、合法的。用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

3、尽管背调是合理的，但是公司在进行背调时也需要遵守法律法规，并确保保护员工的隐私权。他们只能收集与工作相关的信息，并且不应滥用或泄露这些信息。

4、立案被害人背调能过。立案被害人的背调是公安机关对该被害人的相关情况进行调查，以确定案件事实和证据，并协助刑事审判工作的一项常规工作。因此，在法律程序和程序操作合法的情况下，立案被害人的背调是合法的，可以进行。

5、如果公司未经被调查人同意就进行背调，或者在背调过程中侵犯了被调查人的合法权益，被调查人可以向有关部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

6、主要是考虑到候选人未离职的情况下，进行的阶段性背景调查。但无论何时开始背景调查，都需要获得候选人的背调授权，才是合法合规地调查。

在中国，公司进行背调需要本人的同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息的收集、使用、处理等行为必须经过个人同意。因此，如果公司要进行背调，必须先征得被调查人的同意。

做背调是需要本人同意的，具体如下：企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。

法律分析：在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。

法律分析：做背调必须获得候选人授权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

企业要对员工进行背调时，是需要通知本人并获得同意授权的。不通知本人的背调属于“暗调”，是不合法的。作为HR，在要对候选人进行背调时，应提前告知候选人。

违法。因为背景调查也是需要取得对方的同意，威胁对方擅自调查是不可取的，所以领导威胁员工说背景调查是触犯法律，属于违法行为。

违法的，背景调查在一定的程度上可能会触犯应聘者的隐私，为了更全面的进行互相了解，获得互相合作的机会，要在征得应聘者允许和理解情况下进行。