个体工厂有营业执照没签劳动合同(个体经营没有劳动合同)

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私人工厂没有签劳动合同

私人企业不签劳动合同违法吗私人企业不签劳动合同是违法的。如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务内容的。否则将违反法律规定,劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资。

法律分析:公司或企业不签劳动合同是属于违法,如果没签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。

私人工厂没有签劳动合同违法吗私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:第一,根据劳动合同法,一年内没有签订劳动合同,公司应支付两倍的12个月工资(扣除实发工资后即再赔偿一倍工资),同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给缴纳社保,则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿,也可以主张。

具体办法如下:如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。

如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

个体户营业执照需要签劳动合同吗

1、法律分析:需要,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同,适用本法。由此可见,工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系,他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。

2、法律分析:个体户需要签订劳动合同。签订合同,是一种民事法律行为,民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类,即自然人、法人和非法人组织。

3、综上所述,个体户营业执照需要签劳动合同,这是根据中国法律规定,个体工商户属于用人单位,必须在招聘员工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的签订是合法且必要的,能够明确双方的权利和义务,确立正式的劳动关系,保护双方的合法权益。

4、法律分析:个体工商户需要和员工签劳动合同,并且也受《中华人民共和国劳动合同法》的制约。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。

在个体工商户工作一年多,但是我没有签合同,可以带薪休产假吗?他说不...

1、个体户也是属于用人单位,只要他是正规有营业执照的。他要是说不给休产假,那就先跟他普级一下劳动动合同法。首先没有签劳动合同就属于违法了,现在过了一年了已经属于签订了无固定期合同的。

2、员工没有与公司签订劳动合同,可以享受产假的。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为,即使劳动合同还未签订,劳动关系是确实建立的,所以员工当然有权利享受产假。

3、产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

我是个体户,用人没有签订劳动合同,只是口头协议,现在她违反公司规定离开...

1、我是个体户,用人没有签订劳动合同,只是口头协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、给个体户打工没有签劳动合同老板要开除劳动者,用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

3、个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿。个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。比如说劳动者是因为用人单位提出来,并且是在双方当事人协商一致劝退员工的,这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。

个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿。个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。比如说劳动者是因为用人单位提出来,并且是在双方当事人协商一致劝退员工的,这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。

法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。

个体户没有签劳动合同有赔偿吗个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。

个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。职员与个体工商户没有签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得补偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。

法律分析:用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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